Les entreprises formatrices sont nombreuses à utiliser des tests d'aptitudes pour la sélection de leurs apprentis et apprenties.
Dans ce genre de tests, des aptitudes différentes sont examinées. Il s'agit le plus souvent de vérifier les acquisitions scolaires dans les branches importantes pour la profession. Parfois, d'autres compétences sont également testées, telles que la mémoire, la concentration, l'exactitude, la logique. Ces tests sont menés par les entreprises formatrices elles-mêmes, par des organisations du monde du travail (p. ex. des associations professionnelles) ou par des entreprises indépendantes comme Multicheck, Basic-check, Nantys ou Yousty.

A quel moment faut-il faire un test d'aptitudes? Passer un test vaut la peine une fois que vous avez clarifié vos souhaits et vos objectifs professionnels. Etant donné que ces tests portent sur la matière scolaire de 10^e année, il n'est pas utile d'en faire un avant la fin de la 10^e ou le début de la 11^e année (p. ex. Multicheck, Basic-check). Des exceptions existent cependant (p. ex. le test Viscom qu'il est possible de passer dès le début de la 10^e année). Consultez le site internet des fournisseurs de tests pour connaître le moment le plus opportun pour en passer un.  

Important: Renseignez-vous au préalable auprès de l'entreprise formatrice pour savoir si un test d'aptitudes est nécessaire et quel type de test est souhaité.

Renseignements et conseils pratiques, possibilités existant pour s'exercer sur Internet.

Conseils et exemples de questions, notamment pour les tests d'aptitudes.